习在二十届中央纪委四次全会上强调，要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。
2025年，恩施州各级纪检监察机关把严格落实“三个区分开来”作为纵深推进全面从严治党和反腐败斗争的重要抓手，常态长效推进纪律教育，准确运用“四种形态”，科学精准监督执纪，有力激发干部队伍敢为善为的蓬勃朝气，为恩施州加快建设“绿水青山就是金山银山”实践创新区凝聚起强大合力。
“这种沉浸式体验能有效打破看客心态，让旁听人员看到与自己岗位相近的风险，深刻汲取教训，督促自警自省。”日前，恩施市属某国有企业公职人员周某某职务犯罪一案开庭审理，州及恩施市纪委监委组织国有企业领导班子成员70余人现场旁听庭审，湖北姚家平水利枢纽开发建设有限责任公司纪检组长在旁听后表示。
加强纪律教育的目的，是让干部知边界、明底线，营造在遵规守纪、清正廉洁的前提下大胆干事创业的浓厚氛围。2025年，恩施州各级纪检监察机关深刻把握一体推进“三不腐”的内在联系，督促全州各级党组织建立经常性与集中性相结合的纪律教育机制，推动纪律教育融入管党治党政治责任落实、融入行业部门系统治理，并纳入党委（党组）理论学习中心组学习、干部教育培训、“三会一课”、主题党日等具体工作，构建起党委统一领导、纪委监委协助推动、相关部门齐抓共管的工作格局。
为持续提升纪律教育的针对性与实效性，全州突出重点对象、紧盯关键节点、聚焦重点领域，分层分类组织纪律教育活动，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。深化与国资监管、教育、卫健等部门的联动，分领域对国企、学校、医院等重要岗位干部开展专题培训；联合州委组织部、团州委等部门，持续加强对年轻干部的纪律教育，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”；联合州委党校将纪律教育融入培训主体班，把党章党规党纪、中央八项规定及其实施细则等列为干部教育培训必学内容，安排警示教育片进课堂，开发精品课程，着力构建多层次、立体化、全方位的纪律教育体系。
近日，恩施市纪委监委从历史名人、家教家风、红色遗迹等文化资源中汲取廉洁元素，创作“古籍里的家风”系列长图，持续更新、展示于清江边的廉洁文化长廊，频频吸引行人驻足观看，让廉洁文化在街头巷尾可感可及。
据悉，全州持续做好“廉洁文化+”文章，创新纪律教育形式、丰富载体，积极拓展平台阵地，打造浸润式文化体验空间，运用新媒体开展纪法教育，让党员干部在潜移默化中将党纪国法内化于心，切实增强遵规守纪的思想自觉，持续为干部队伍划清底线、担当作为注入“廉动力”。
日前，省纪委机关、省委组织部、省监委、省法院、省检察院、省公安厅联合通报7起查处诬告陷害行为和失实检举控告澄清正名典型案例，其中鹤峰县村民辛某某诬告陷害他人问题被通报。
2025年3月，辛某某因犯诬告被判处有期徒刑2年，有力彰显了纪检监察机关对诬告陷害行为零容忍、为担当者强保障的坚定立场。
扶正必须祛邪，激浊方能扬清。2025年以来，恩施州纪委监委坚持把查处诬告陷害行为作为激励党员干部担当作为的重要抓手，联合组织部、公安、法院、检察院等部门开展诬告陷害行为联合治理行动，旗帜鲜明向诬告陷害行为亮剑。
2025年7月，恩施州召开诬告陷害行为联合治理行动推进会。州纪委监委相关负责人在会上强调，开展诬告陷害联合治理是加强党的政治建设、营造风清气正政治生态的重要保障，必须加强组织领导，压实各方责任，确保各项任务落地见效。
为推动联合行动向纵深发展，对照《诬告陷害行为联合治理行动方案》明确的八类重点查处问题，恩施州纪委监委与组织部门、政法机关等联合治理行动参与单位，建立健全信息共享、线索移送、案件协查、结果反馈等工作机制，对不实举报、恶意举报、多头多层多年重复举报等问题线索进行全面起底排查，共起底重点问题线人，坚决做到“零容忍”。
此外，恩施州坚持把开展澄清正名作为激励干部担当作为的重要举措，针对失实检举控告行为，灵活运用书面澄清、会议澄清、通报澄清等形式，开展澄清正名559人次，为受到不实举报的干部消除负面影响，让其放下思想包袱、轻装上阵，充分释放澄清正名的正向激励效应。
对查处的诬告陷害典型案例，推动全州各级党组织通过村民代表大会、典型案例通报、主题党日等形式开展警示教育，进行纪法宣讲，深刻剖析诬告陷害行为的危害与后果，不断强化查处诬告陷害的震慑作用，使激浊扬清、干事创业的良好氛围日益浓厚。
“组织给予了我们改过的机会，我们一定要把项目建设好、监管好，今后要更加严守程序规范！”近日，鹤峰县五里乡纪委书记在瓦屋村幸福食堂项目现场叮嘱项目办工作人员。此前，五里乡人民政府因该项目未批先建被立案，经鹤峰县纪委监委充分调查、综合研判后予以容错。
改革创新、干事创业，难免出现失误。开展容错纠错是化解干部后顾之忧、激发干部敢为善为活力的重要举措。2025年以来，恩施州各级纪检监察机关进一步细化容错纠错免责的“七看”研判措施，严格把握失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私、主观与客观的界限，准确把握政策策略，贯通融合纪法情理，将容错纠错理念贯穿追责问责和审查调查全过程，对干部的失误错误进行综合分析，该容的大胆容，该纠的坚决纠，为党员干部专心干事创业创造良好环境。
为进一步深化运用容错纠错机制，全州纪检监察机关强化部门协同联动，加强与组织人事部门、职能部门的沟通，对情况复杂的容错事项进行研究会商，推动容错纠错工作形成合力。目前，已精准审慎办理容错纠错案件51件53人，旗帜鲜明地为担当者担当、为实干者撑腰。
为避免“一容了之”，恩施州坚持“容错”与“纠错”并重，明确案件审理部门对容错纠错开展情况定期梳理汇总，督促干部在容错后及时整改问题，将容错纠错与干部日常监督贯通融合，通过常态化廉政风险排查、不定期专项督查等方式，提前预警风险隐患，既鼓励“敢闯敢试”，又防止“蛮干乱为”。
此外，恩施州还持续加强对受处分党员干部的教育、监督与管理，常态化开展暖心回访，通过面对面谈心谈话、电话沟通交流等精准化、个性化方式，跟踪了解153名受处分干部的思想、工作、生活状况，着力帮助其解开心结、轻装上阵，推动从“有错”向“有为”转变。
“下一步，我们将通过每半年开展一次受处分干部回访及执行情况检查，进一步把严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求落实到位，持续激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，让干部真正想为、能为、敢为！”恩施州纪委监委相关负责人表示。